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Travailler chez voyages-sncf.com...
Le parfum de la start-up, l’efficacité de la PME, le support d’un grand actionnaire européen, la SNCF ; voyages-sncf.com n’est définitivement pas une entreprise comme les autres...
C’est intégrer une équipe jeune (29 ans de moyenne d'âge) et multiculturelle de 200 collaborateurs : informaticiens, spécialistes du marketing, conseillers web… diplômés de grandes écoles ou universités, avec ou sans expérience professionnelle. Chez voyages-sncf.com, la parité hommes/femmes et surtout la diversité des individus, des origines, des parcours, des goûts, des apports… c’est dans les gênes ! Pas besoin de signer une charte pour mélanger les genres...
C’est rejoindre une équipe de « pros » qui apprécient Internet en général, les technologies web et les voyages… et qui croient aux valeurs d’excellence (on n’est pas le premier site marchand pour rien !), de créativité (on est tombé dans la marmite de l’innovation quand on était petits), de partage (on est meilleur quand on travaille en équipes) et d’équilibre (se donner à fond dans un job qu’on aime et en même temps dans sa vie personnelle...) Croire en ces valeurs, c'est pour nous le préliminaire à un vrai développement personnel !
C’est bénéficier des avantages de la grande entreprise...
Evolution professionnelle rapide, salaires attractifs, plan de formation ambitieux, nombreuses opportunités de mobilité interne… mais encore participation aux résultats, plan d’épargne entreprise, comité d’entreprise, tarifs accordés uniquement aux agents de voyage (billets d’avion, hôtels, séjours... à prix préférentiels), etc.
...et de la petite !
Responsabilités immédiates, réactivité, souplesse...
Enfin, c’est travailler sous contrat de droit privé (CDI, CDD, contrat de professionnalisation...).
Non seulement voyages-sncf.com recrute...
En 2006, l’entreprise s’est enrichie de 40 collaborateurs et collaboratrices. 70 informaticiens et spécialistes du marketing compléteront nos équipes courant 2007. En 2008, 50 postes seront ouverts dans les domaines de l’informatique et du marketing.
... mais aussi voyages-sncf.com fidélise !
voyages-sncf.com s’enorgueillit d’un taux de turnover proche de zéro. Et se sentir bien sur le long terme, c’est déjà être bien accueilli : présentation au Comité de Direction, accompagnement par le manager, assistance d’un collaborateur confirmé dans l’entreprise, aide des ressources humaines, formations personnalisées...
On s’occupe encore et toujours de vous : la politique de mobilité interne montre notre volonté de faciliter les transferts entre les métiers et les services. Les décisions de carrière se font en fonction des opportunités au sein de l’entreprise et de vos objectifs de développement à long terme. En dialoguant avec les ressources humaines, lors d’un entretien professionnel et votre hiérarchie, dans le cadre de l’Entretien Annuel Individuel, vous déciderez de votre prochain défi...
Si vous souhaitez déposer votre candidature pour un emploi à la SNCF -cliquez ici.
Si vous souhaitez transmettre votre candidature aux autres filiales du groupe SNCF -cliquez ici
Ce qu'ils en pensent...
Témoignages de salariés
Denis C., Directeur de la Relation Client
« Je suis recruté en janvier 2005 comme Chef de projet informatique. Six mois plus tard , je deviens Directeur adjoint des Projets et encore 6 de plus me permettent de conduire la nouvelle direction de la relation client au sein de voyages-sncf.com. »
Belle ascension pour ce diplômé de l’ESIEA âgé de 31 ans ! Son parcours de chef de projets chez Cap Gemini, son expertise technique, managériale et son sens du client ont vite été capitalisés !
Agnès B., diplômée de l’école des Mines de Saint Etienne
« J’encadre une équipe de 12 personnes qui réalise un socle technique et des services métiers génériques mis à disposition des autres équipes de développement (Eurostar, Thalys, IDTGV, etc.). Ce qui me plaît dans mon travail au quotidien, c’est tout d’abord la richesse des projets que nous sommes amenés à réaliser, les challenges techniques que nous relevons (site soumis à une forte charge, architecture riche en perpétuelle évolution, ...)
De plus, nos managers nous encouragent à proposer des idées pour améliorer et industrialiser nos processus de développements, déploiement et tests. Le dernier challenge sur lequel j’ai travaillé concerne l’intégration et la gestion des offres de tarifs promotionnels/ le calendrier des meilleurs prix ».
Nicolas B., diplômé de l’IUP MIAGE de la Faculté de Nantes
« Mes principales missions consistent à installer les versions informatiques sur les différents environnements de tests du site. La maîtrise globale de cette application me permet d’assurer un support technique aux équipes de Lille, chargées de mettre en production la version, ainsi qu’aux équipes du Service Client de Levallois-Perret qui me remontent les problèmes rencontrés par les clients sur notre site. J’apprécie mon travail parce que qu’il se fait réellement en équipe : je travaille en amont d’un projet avec les chefs de projet et les développeurs, en aval avec l’équipe d’exploitation de Lille. J’ai rôle charnière entre la phase de développement et la phase d’exploitation. C’est un métier pétillant. On travaille dans l’imprévu ! »
Charles de L., diplômé de l’Ecole Nationale Supérieur de Techniques Avancées
« J’ai choisi de travailler au sein du Groupe VSC parce que c’est une société jeune, dynamique à taille humaine dans laquelle on travaille dans une ambiance conviviale.
La société est en pleine croissance, il y a sans arrêt de nouveaux projets à la pointe des dernières évolutions technologiques du web à développer pour le site. Le Groupe VSC est une référence dans le secteur du tourisme qui nous permet de bénéficier des tarifs des agents de voyages pour partir en vacances dans le monde entier. »
Emmanuel C., diplôme d’ingénieur de l’Université d’Avignon
« Embauché en tant que concepteur développeur, cette entreprise m’a rapidement permis d’évoluer à un poste de management. Peu de sociétés proposent cela à leurs jeunes cadres. Aujourd’hui, j’anime une équipe de 8 développeurs. Le management, c’est exactement ce que je voulais faire. J’aime beaucoup structurer, mobiliser et planifier les travaux de mes collaborateurs. Ceci ne m’empêchant pas naturellement de garder une vision très technique du fait de notre organisation ».